Se trata de siete días conmemorativos en 2026, en los cuales el salario se paga al triple en caso de no tomar el descanso obligatorio
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen siete días al año establecidos como descanso obligatorio para las y los trabajadores, y en caso de que se labore en estas fechas, se debe recibir el salario diario más uno doble, es decir, pago triple, informó el secretario del Trabajo en Hidalgo, Oscar Javier González Hernández.
El funcionario detalló que 2026 inició con suspensión de labores el jueves 1 de enero, con motivo del Año Nuevo. Posteriormente, el descanso por el Día de la Constitución Mexicana, que se conmemora el 5 de febrero, se recorrerá al lunes 2 de febrero.
📅 Puentes y días festivos en este 2026
El calendario laboral de 2026 ofrecerá más fines de semana largos para los trabajadores
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— Noticias Énfasis (@enfasisnoticias) January 2, 2026
Asimismo, el lunes 16 de marzo se suspenderán actividades por el natalicio de Benito Juárez, cuya fecha oficial es el 21 de marzo; mientras que el viernes 1 de mayo, Día del Trabajo, será también día feriado, generando un fin de semana largo.
Otros días de descanso obligatorio son el miércoles 16 de septiembre, por el Día de la Independencia; el lunes 16 de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana del 20 de noviembre; y el viernes 25 de diciembre, con motivo de la Navidad.
González Hernández aclaró que, aunque existen otros periodos de descanso como Semana Santa o el Día de Muertos, estos no están contemplados como obligatorios en la Ley Federal del Trabajo, ya que algunos tienen un origen religioso o cultural.
Añadió que el Artículo 75 de la LFT establece que personas empleadoras y trabajadoras deberán acordar quiénes prestarán sus servicios durante los días de descanso obligatorio. Quienes deban laborar de manera habitual en esas fechas tienen derecho a recibir, además de su salario correspondiente al descanso, un salario doble adicional, resultando en una remuneración triple.
Finalmente, el secretario recordó que las y los trabajadores pueden recibir asesoría gratuita a través de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, al teléfono 771 713 6788, mediante asesoría virtual en https://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/citas/ o de forma presencial en las oficinas ubicadas en la carretera Pachuca–Ciudad Sahagún número 1955, Parque Industrial Canacintra, en Mineral de la Reforma.
También pueden acudir al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, mediante la plataforma https://ccleh.gob.mx/citas, a los teléfonos 771 688 5620, 771 600 6019 y 771 688 5606, o en avenida Benito Juárez número 394, Ex Hacienda La Concepción, en San Agustín Tlaxiaca.
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