La reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a las plataformas a asumir cuotas de seguridad social; trabajadores divididos ante el nuevo modelo
Por: Perla Baños.
A partir del 1 de julio de 2025, México dará un paso histórico en la regulación del trabajo en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi, al comenzar la aplicación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada el 24 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación.
Con este nuevo marco legal, repartidores y conductores que laboran a través de estas aplicaciones contarán con seguridad social obligatoria, incluyendo cobertura del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La mayor parte de las cuotas deberán ser absorbidas por las empresas, no por los trabajadores, lo que ha generado tensión entre las plataformas y el nuevo esquema legal.
💬 La implementación del programa piloto ha generado una fuerte división entre los repartidores: mientras algunos celebran la medida como una victoria laboral, otros consideran que podría afectar su flexibilidad, ingresos y autonomía.
El secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación acusó que los recientes bloqueos en Paseo de la Reforma, donde repartidores se manifestaron durante más de siete horas, fueron realizados con apoyo financiero de las propias plataformas digitales que buscan debilitar la reforma. “Nos resulta extraño que trabajadores exijan menos derechos”, declaró.
📉 Activistas laborales coinciden en que las plataformas temen asumir los costos que implica asegurar a sus trabajadores, y advierten que la reforma deberá vigilarse cuidadosamente para evitar simulaciones, represalias o despidos injustificados.
Este nuevo esquema representa el primer intento serio por formalizar el empleo digital en México, y se espera que siente un precedente para futuras legislaciones en el mundo del trabajo por aplicación.
