El rector de la máxima casa de estudios de Hidalgo, Octavio Castillo Acosta, sostuvo que se hace un esfuerzo extraordinario para cumplirle a la base trabajadora.
Aunque ya hay acuerdos entre la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) y los sindicatos académico y administrativo en las negociaciones salariales y las prestaciones contempladas en el contrato colectivo, el “estira y afloja” se mantiene para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes, proceso que concluirá a más tardar en junio.
Explicó que este proceso sigue abierto debido a la reforma a la Ley Federal del Trabajo que indica que toda la base trabajadora tiene que aprobar o no, la revisión contractual y ese ejercicio es un compromiso que asumieron ambos sindicatos y será en el mes de junio cuando se lleve a cabo la última audiencia ante el Tribunal Laboral.
Por lo pronto, con base a los acuerdos en la primera quincena de abril los poco más de 6 mil trabajadores sindicalizados y de confianza recibirán un incremento salarial del 5 por ciento retroactivo al mes de enero de este año.
De avanzar con lo que ya se tiene pactado, los incrementos representan una erogación aproximada de 180 millones de pesos anuales, incluyendo mejoras laborales.
Octavio Castillo explicó que en el caso del Sindicato Administrativo se modificó el tabulador por lo que tendrá un incremento adicional para compensar la pérdida de capacidad del salario mínimo.
Mencionó que las 28 categorías ganaban el salario mínimo por lo que se hizo un esfuerzo para beneficiar a todos los trabajadores.
Así, el aumento se integra por dos conceptos, el primero del 4 por ciento acordado en la negociación y un 1 por ciento adicional derivado del Programa de Recuperación Salarial de la universidad.
En el caso del Sindicato Académico el proceso se encuentra en etapa de conciliación previa a la sentencia, pero adelantó que, entre las prestaciones, destaca el aumento al Plan de Ahorro para el Retiro, una Afore creada por la UAEH que se aprobó en 2020, cuyo aumento pasó del 5 al 6 por ciento, además de otras prestaciones como la entrega de vales.
“La UAEH ofrece a sus trabajadores lo que tiene y lo que puede tomando en cuenta la viabilidad financiera”, enfatizó.
Qué queda pendiente según el rector de la UAEH
De acuerdo con el avance de las negociaciones con los sindicatos falta que se acuerden los ajustes en días de vacaciones durante Semana Santa y la modificación de un bono bianual que actualmente se propone otorgar en especie con un valor de mil pesos mensuales.
Cabe destacar que en caso de que en este proceso no sean aceptados los acuerdos por el total de la base trabajadora adherida a los sindicatos, se tendría que iniciar una nueva negociación desde el principio y el riesgo de huelga se mantendría latente.
