El GATI tiene el objetivo de reconocer y acompañar a las empresas que generan un esfuerzo en materia de diversidad e inclusión más allá de las obligaciones que les dicta la ley
El Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI) creció en este 2021 a 41 empresas comprometidas con el promover el trato igualitario y la no discriminación en sus espacios, esto representa un alcance de más de 100 mil personas trabajadoras.
En el marco de las acciones para prevenir, atender y combatir la discriminación en el ámbito laboral, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), entregó 15 cartas más de adhesión a empresas que se integran al GATI, plataforma de empresas incluyentes del COPRED.
El GATI tiene el objetivo de reconocer y acompañar a las empresas que generan un esfuerzo en materia de diversidad e inclusión más allá de las obligaciones que les dicta la ley, y que buscan ser referentes en la promoción y respeto del derecho a la no discriminación en sus espacios y ámbitos de competencia.
El Gran Acuerdo no sólo es un distintivo para empresas que realizan esfuerzos por implementar acciones de no discriminación, diversidad e inclusión en sus espacios, sino que también funciona como una red que, a través del trabajo colaborativo, busca incrementar las acciones de diversidad e inclusión que cada una de las integrantes implemente.
Durante el evento, la Presidenta del COPRED, Geraldina González de la Vega destacó que las quejas por discriminación en el ámbito laboral representan 70 por ciento de las que recibe el área de atención del Consejo. Además, la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS, 2021) revela que entre quienes manifiestan haber sido discriminados, el trabajo es el principal espacio donde sucedieron esos hechos (36.9%). En tanto, del total de quienes manifiestan que alguna persona familiar, amiga o conocida ha sido discriminada, el 27.4 por ciento expone que esta discriminación se dio en el ámbito laboral, que ocupa el segundo lugar después de la calle (30.5%).
La titular del COPRED resaltó la importancia de que cada vez sean más las empresas comprometidas con tomar acciones para prevenir y eliminar la discriminación en el trabajo.
 creció en este 2021 a 41 empresas comprometidas con el promover el trato igualitario y la no discriminación en sus espacios, esto representa un alcance de más de 100 mil personas trabajadoras.){kind=link}