A partir de este 17 de junio, los empleadores están obligados a proporcionar asientos con respaldo y permitir pausas durante el trabajo
Este 17 de junio entró oficialmente en vigor la denominada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantiza a los trabajadores el derecho al descanso físico durante su jornada laboral, así como el acceso a asientos con respaldo adecuados para tomar pausas.
La legislación fue promulgada hace 180 días y su aplicación comienza este martes, convirtiéndose en una medida de impacto para millones de trabajadores en sectores como el comercio, servicios y manufactura, donde era común que los empleados permanecieran de pie durante toda su jornada.
¿Qué establece la Ley Silla?
La reforma modifica diversas disposiciones de la LFT y prohíbe a los patrones obligar a los empleados a estar de pie toda la jornada. Además, impone la obligación de proveer asientos apropiados para que puedan descansar de manera intermitente, especialmente en actividades que no exijan estar de pie por razones técnicas o de seguridad.
Especialistas en derecho laboral han señalado que esta ley busca proteger la salud y dignidad de los trabajadores, al reducir los efectos negativos de estar de pie durante largos periodos, como problemas circulatorios, musculares y de columna.
Si bien, la nueva regulación obliga a los empleadores a otorgar los asientos con respaldo, estos deberán estar colocados en un espacio que la empresa destine para este fin; es decir, no hay una obligación de colocar las sillas en el lugar donde se desarrollan las actividades.
Las inspecciones laborales por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) podrán verificar el cumplimiento de esta nueva disposición, y los patrones que no acaten la norma se enfrentarán a sanciones económicas.
A partir hoy martes 17 de junio, la STPS tiene un plazo de 30 días naturales para emitir la normatividad sobre los factores de riesgo de trabajo asociados con la exposición extensa en postura vertical.
Una vez puesta en vigor correrá un plazo de 180 días naturales para que las empresas adecúen su normativa interna para cumplir con la nueva obligación. La fecha límite para esto será el 14 de diciembre del 2025.
La iniciativa ha sido bien recibida por organizaciones sindicales y defensores de derechos laborales, quienes consideran que la Ley Silla es un paso importante hacia condiciones laborales más justas y humanas en México.
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