La propuesta obliga a incluir rangos salariales en las ofertas de empleo y establece que no se podrá pagar menos a trabajadores que desempeñen funciones iguales o de igual valor sin una justificación objetiva
La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, presidida por Geovanna Bañuelos de la Torre, aprobó un dictamen de reformas a la Ley Federal del Trabajo para fortalecer el derecho de las personas trabajadoras a la transparencia salarial y conocer los criterios utilizados para determinar sus remuneraciones.
El proyecto recibió ocho votos a favor, ninguno en contra y cero abstenciones. De acuerdo con la comisión, las modificaciones buscan reducir las diferencias salariales injustificadas, combatir la discriminación en los centros de trabajo y contribuir a cerrar la brecha de género.
Entre los principales cambios se establece que las ofertas y convocatorias de empleo deberán incluir el rango salarial correspondiente a la vacante, independientemente de que se difundan por medios internos o externos. La medida pretende que quienes buscan trabajo conozcan desde el inicio la remuneración prevista y cuenten con mayor información durante la negociación de sus condiciones laborales.
Asimismo, el dictamen plantea prohibir que una persona reciba un salario inferior al de otra trabajadora o trabajador del mismo centro laboral cuando desempeñen el mismo cargo o realicen labores de igual valor en condiciones equivalentes de puesto, jornada y eficiencia, salvo que exista una causa objetiva, razonable y proporcional que justifique la diferencia.
Contratos deberán especificar tabuladores y criterios salariales
Las reformas también contemplan que los contratos colectivos de trabajo incluyan el tabulador salarial correspondiente a cada categoría laboral. Además, los documentos que establezcan las condiciones de trabajo deberán precisar la forma y los criterios empleados para calcular los sueldos.
El proyecto señala que carecerán de efectos legales las cláusulas que establezcan remuneraciones inferiores en circunstancias laborales equivalentes cuando no exista una justificación válida. Tampoco podrán incorporarse disposiciones que impidan a las personas trabajadoras ejercer sus derechos laborales.
La comisión argumentó que hacer públicos los rangos salariales, los criterios de contratación, las políticas de ascenso y los mecanismos de evaluación contribuye a reducir las decisiones arbitrarias y las prácticas discriminatorias dentro de las organizaciones.
Buscan reducir la brecha salarial de género
Las y los senadores señalaron que la falta de información sobre las remuneraciones afecta tanto a quienes buscan empleo como a quienes ya forman parte de una empresa, pues limita su capacidad para comparar salarios y negociar mejores condiciones.
También destacaron que las mujeres pueden enfrentar obstáculos adicionales durante las negociaciones salariales y recibir ofertas iniciales inferiores a las de hombres con perfiles profesionales similares.
Con estas modificaciones, el Senado busca avanzar hacia condiciones de trabajo más equitativas y fortalecer el acceso a información clara sobre los salarios. No obstante, al tratarse de un dictamen aprobado en comisión, la propuesta aún deberá seguir el procedimiento legislativo correspondiente antes de convertirse en una reforma vigente.
