Reducción será gradual a partir de 2026 hasta consolidarse en 2030. Claudia Sheinbaum enviará al Senado la reforma que beneficiará a 13.4 millones de trabajadores
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que enviará al Senado de la República el proyecto de reforma para implementar de manera gradual la jornada laboral de 40 horas a partir de 2026, tras alcanzar un consenso con los sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y con la sociedad civil.
La mandataria explicó que esta medida se aplicará de forma escalonada —reduciendo dos horas por año— hasta consolidarse en 2030, con lo que se beneficiará directamente a 13.4 millones de personas trabajadoras.
Señaló que experiencias internacionales, particularmente en países nórdicos, demuestran que jornadas más cortas pueden aumentar la productividad sin generar costos adicionales para las empresas.
¡La jornada laboral de 40 horas va! 👷♂️
El Secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, presentó la ruta de la reducción de la jornada laboral a 40 horas
No será inmediata, ni en 2026: será gradual, empezando en 2027, escalonada por 2 horas y con meta final en enero de 2030.… pic.twitter.com/jgv0DJVmpn
— Noticias Énfasis (@enfasisnoticias) December 3, 2025
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que la reforma forma parte del compromiso número 60 de los cien establecidos por la Presidenta. Una vez aprobada por el Congreso, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, y la primera reducción se reflejará en enero de 2027.
A partir de ese año, la jornada se ajustará así:
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
El funcionario subrayó que estas reducciones no implicarán disminución en salarios ni prestaciones. Además, por primera vez se establecerá en la Ley Federal del Trabajo la prohibición absoluta de horas extras para menores de edad.
En cuanto a la vigilancia, la reforma contempla que los centros de trabajo deberán implementar un registro electrónico de jornada, supervisado por la Secretaría del Trabajo, para garantizar el cumplimiento de horas ordinarias y extraordinarias.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), reducir la jornada laboral contribuye a disminuir la fatiga, los accidentes de trabajo y problemas de salud asociados a horarios prolongados; también mejora el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, así como el autocuidado.
El proceso de construcción del acuerdo incluyó más de 40 mesas de trabajo realizadas entre junio y noviembre, con la participación de más de 2 mil representantes de diversos sectores.
Líderes empresariales y sindicales celebraron el avance. El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, destacó la importancia de mantener el diálogo con el gobierno, mientras que el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, consideró que esta reforma representa un paso significativo hacia la justicia social y el desarrollo integral de los trabajadores.
