Covid-19, estrés, ansiedad, depresión o la pérdida de un embarazo, son algunas de las enfermedades y situaciones por los cuales el empleado tendrá incapacidad.
Luego de varios meses con el tema sobre la mesa, el Senado de la República dio luz verde y aprobó por unanimidad actualizar la tabla de Enfermedades de Trabajo y la de Valuación de Incapacidades Permanentes establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Con esto, y luego de medio siglo sin ser modificada, se incorporaron 88 nuevos padecimientos laborales, entre los que destacan la enfermedad por Covid-19 y distintos trastornos mentales, como la ansiedad o depresión, los cuales han incrementado a nivel mundial en los últimos años.
De acuerdo a esta reforma, en los artículos 513, 514 y 515 de LFT, presentada primero por la Cámara de Diputados, y ahora aprobada por el pleno, se busca «fortalecer la protección de las personas trabajadoras ante las posibles afectaciones a su salud, por las actividades propias de su trabajo».
Con la incorporación de estas 88 enfermedades, la lista de enfermedades laborales pasará de 161 a 194 patologías, con la modificación, algunas fueron eliminadas y otras que se agruparon.
¿Qué enfermedades se agregaron?
La incorporación de 88 patologías tiene como base la última Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud (OMS), lo que garantiza que esté actualizada con los últimos avances en medicina y salud en el trabajo.
A la lista se incorporó por primera vez trastornos mentales, como:
- Estrés
- Ansiedad
- Depresión
- Insomnio
Además, que se agregó a la lista de enfermedades de la mujer la endometriosis, la infertilidad y abortos. Entre otras de las patologías que ahora podrán ser analizadas para determinar incapacidades son:
- Cánceres de origen laboral, se amplían de cuatro a 30 tipos
- Enfermedades derivadas de intoxicaciones se incrementan de 36 a 46 casos
- El grupo de patologías infecciosas y parasitarias pasará de 21 a 41 enfermedades, entre las que destaca el Covid-19.
Cabe destacar, que este nuevo listado de enfermedades laborales entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Una vez publicado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contará con un plazo de 45 días hábiles para publicar las cédulas de valuación.
